Liderazgo Espiritual en las Organizaciones

Los líderes deben aventurarse más allá de los senderos conocidos y protegidos, acudir a nuevas fuentes.

Los líderes, gerentes o no, necesitan seguidores. Ellos otorgan el valor y el impulso para continuar el camino. 

El liderazgo espiritual, lejos de toda categoría mística, es aquel capaz de superar toda adversidad, trazar una senda imposible de ver por los demás, pues posee la capacidad de trasladar su visión y su mundo interno al exterior. 

Es tan simple como esto. La única cualidad de un líder excelente es su capacidad de conectarse consigo mismo, confiar en si, y poder transmitir ese sentimiento a los demás. El resto viene por añadidura.

Cualidades de un líder espiritual en las empresas

Chatterjee (3) dice que el principal rasgo de un líder espiritual es el carisma y este se compone de:

Gracia espiritual.

Capacidad de inspirar devoción y entusiasmo.

El líder concibe y desarrolla el espíritu de cuerpo en sus equipos, inspirados en valores de lealtad, devoción, capacidad técnica e integridad moral. 

El grupo cohesionado es el ambiente propicio para dimensionar la misión colectiva. El equipo se une a partir de un propósito superior que le otorga fe y sentido. Entonces cada acción no es rutina, no es trivial sino que está viva en cada miembro.

A diferencia de los líderes introspectivos (4), reflexivos, mesurados, pensantes, los líderes espirituales son todo acción. La fuerza interior que ellos movilizan se vuelca en acciones y resultados concretos. Las abstracciones no son su fuerte. Suelen ser especialistas en técnicas o tecnologías, capaces de transformar la realidad inmediata.

Aventura de la Conciencia

El líder espiritual se distingue solo por la solidez de sus propósitos. Algunos le dirán obstinación y así parece hasta que los resultados emergen. Su firmeza no tiene límites. Nos cuenta 

Cuando estás inmerso en un gran objetivo, algún proyecto extraordinario, todos sus pensamientos rompen las ataduras. Su mente trasciende los límites, su conciencia se expande en todas las direcciones y se encuentra a si mismo en un mundo nuevo. Las fuerzas, recursos y talentos latentes (dormidos) cobran vida y descubren a una persona mejor y renovada (3). 

Las rutinas, el trabajo común ya no lo es. Todo cambia. Surge la magia. El líder espiritual convierte el espíritu en materia. ¿El secreto? Ha sabido trascender los estrechos límites de su yo, se ha hecho uno con la tarea.

Valores de un Líder Espiritual

De buen modo Daft (4)  nos confiere el cuerpo de valores que ha de poseer un líder que administre con espíritu. Tales son:

• Confiabilidad: significa ser honrado, comportarse con ética, establecer relaciones con los clientes y empleados basados en la integridad. 
• Unidad: la unidad es la base de la visión compartida, el compromiso y la reciprocidad. Unidad de acción significa buscar la unanimidad en las decisiones importantes, satisfacer a los clientes y dejar de controlar para pasar a enseñar.
• Respecto y dignidad: estos valores son la base de las relaciones. Los líderes actúan, escuchan, crean equipos autónomos, aprecian los aportes y participación de los colaboradores y los recompensan.
• Justicia: en las organizaciones significa igualdad de oportunidades, compartir beneficios y utilidades. Liderar con justicia significa tratar a todos con equidad, eliminar las barreras que impiden la igualdad de oportunidades. Ello requiere de administrar remuneraciones justas.
• Servicio y humildad: el líder se brinda a la calidad y la satisfacción del cliente. Un líder humilde admite sus errores y confían en los demás.

Salud para las Organizaciones

El liderazgo espiritual lejos de plantear una quimera o de manipular temas sacros, busca reorientar la gestión de las organizaciones. Los tiempos que vienen, extremadamente caóticos, demandarán de líderes eficaces. 

En este plano, como señalamos en anteriores artículos (5), un aspecto clave es construir y reconstruir el ambiente laboral, crear climas laborales eficientes basados en prácticas innovadoras y valores espirituales justos.

Nuestros tiempos y los que vendrán, verán a líderes crecientemente presionados por las personas en general, hacia gestiones más transparentes, sólidas y orientadas al bienestar común.

Entonces el liderazgo espiritual es el único capaz de  obrar en una sola vía del management: la eficiencia colectiva.

Referencias
(1) Liderazgo con alma, en http://books.google.com.ar/books?id=FvI5Me9myT8C&pg=PA149&dq=liderazgo+espiritual+en+las+organizaciones&hl=es&sa=X&ei=Oa7IUbeNKY2s0AGG64GACA&ved=0CEoQ6AEwBg#v=onepage&q=liderazgo%20espiritual%20en%20las%20organizaciones&f=true
(2) http://es.scribd.com/doc/4036829/Liderazgo-Espiritual-en-Organizaciones-Empresariales
(3) Chatterjee, D. Liderazgo Consciente: un Peregrinaje Hacia el Aucontrol, en http://books.google.com.ar/books?id=7i1sb3wW6OUC&pg=PA93&dq=liderazgo+espiritual+en+las+organizaciones&hl=es&sa=X&ei=Oa7IUbeNKY2s0AGG64GACA&ved=0CEAQ6AEwBA#v=onepage&q=liderazgo%20espiritual%20en%20las%20organizaciones&f=false
(4) Daft, R. La Experiencia del Liderazgo. En http://books.google.com.ar/books?id=e-i4JUS3wxAC&pg=PA229&dq=liderazgo+espiritual+en+las+organizaciones&hl=es&sa=X&ei=F7fIUdu5Odiz4APR2oDACw&ved=0CDEQ6AEwAQ#v=onepage&q=liderazgo%20espiritual%20en%20las%20organizaciones&f=false