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Nuevas Claves y Retos Estratégicos para el 2013

Fuente y extracto: Wobi

Claves del Pensamiento Estratégico para 2013

Fuente: Wobi

En un momento de incertidumbre en el panorama de los negocios, el liderazgo estratégico es más importante que nunca. La capacidad de pensar estratégicamente y navegar por este cambio con eficacia es la clave para la creación de una organización sostenible.

Pero el pensamiento estratégico y estas habilidades de planificación son una rareza entre la mayoría de los ejecutivos. De hecho, según la revista Chief Executive, siete de cada 10 líderes no son considerados estratégicos.

Reto Estratégico: Vacío de Liderazgo

El vacío de liderazgo es un fenómeno generalizado, como lo demuestra el tiempo de vida corporativa promedio, que ha caído a tan sólo 40 años. Más que nunca, los líderes de hoy deben poseer una visión macro sobre los sistemas de la perspectiva de su negocio para mantenerse ágiles y permanecer en el negocio, ante la interrupción casi constante. Entonces,

¿cómo pueden los líderes replantear sus puntos de vista y perfeccionar sus habilidades estratégicas?

Todo se reduce a dominar los seis elementos clave del pensamiento estratégico. Diseñados para hacer menos difícil de alcanzar el liderazgo estratégico a los ejecutivos de hoy en día. Hemos desarrollado este marco para la identificación y el desarrollo de pensadores estratégicos basados en la investigación en profundidad con más de 20.000 ejecutivos en más de 175 países. Los seis elementos clave del pensamiento estratégico incluyen la capacidad de: anticipar, cuestionar, interpretar, decidir, alinear y aprender.

Capacidades Estratégicas Claves

1.Anticipar: la mayoría de los líderes se centran en el presente, pero la investigación muestra que el futuro no sigue una línea recta. Los líderes estratégicos deben supervisar de forma proactiva el entorno para prever los cambios de la industria - incluso en la periferia - para que puedan prepararse para las amenazas y oportunidades resultantes.

2. Retar: si bien la sabiduría convencional es tentadora, los pensadores estratégicos cuestionan todo en lugar de aceptar la información a su valor nominal. Es necesario replantear problemas para comprender las causas profundas, desafiar las creencias y las mentalidades actuales, y así descubrir la hipocresía, la manipulación y el sesgo.

3. Interpretar: anticipando el cambio y desafiando las convenciones sobre datos y cifras que deben ser analizados cuidadosamente para producir resultados viables y valiosos. Los líderes estratégicos deben comparar y contrastar estos puntos de datos de manera poco convencional y probar múltiples hipótesis antes de llegar a conclusiones.

4. Decidir: la indecisión, también conocida como la parálisis del análisis, a menudo impide que los líderes actúen con rapidez, dando lugar a la perdida de ventanas de oportunidades. Los líderes estratégicos utilizan procesos y disciplina para llegar a una buena decisión suficiente. Equilibran velocidad, rigor, calidad y la agilidad para tomar posiciones valientes, incluso con información incompleta.

5. Alinear: bienvenidos los líderes estratégicos a la diversidad de opiniones y puntos de vista, pero también deben saber cómo y cuándo alinear agendas divergentes para trabajar hacia un objetivo común. Es importante la participación activa de las partes interesadas para fomentar el diálogo abierto que ayuda a construir la confianza y llegar a un consenso.

6. Saber: los líderes animan a aprender y aceptar comentarios, ver el éxito y el fracaso como fuentes de información crítica. Insisten en debriefs rigurosos, siguen siendo ágiles, corrigen rápidamente si están fuera de la pista, y celebran las fallas, además del éxito.

Las claves estratégicas también pueden tomarse como un método de autoevaluación de la gestión. Cada punto será un ítem que podremos revisar y calificar.

Retos Estratégicos para el 2013

Fuente: Wobi

¿Cómo se puede crear una estrategia que tenga en cuenta todos estos retos diversos, y se mantenga fiel a la visión de tu empresa? En el siguiente ranking de WOBI se revelan los desafíos estratégicos para este año, y cómo prepararte para superarlos con éxito.

Reto: Globalización

Como confirmó el experto en geopolítica Parag Khanna el año pasado, durante el World Business Forum Milán, se ha hablado mucho sobre el fin de la globalización. La desaceleración de la economía mundial desde 2008 tiene muchos cuestionamientos acerca de si la raíz del problema se encuentra en realidad dentro de la globalización. Sin embargo, según explica estamos en la cúspide de un nuevo renacimiento de oportunidades gracias a la globalización, y los efectos serán positivos y de largo alcance.

Gracias a la tecnología y la mejora de las redes de comercio internacional, cualquier empresa puede tener un alcance más internacional. Pequeñas y grandes empresas que buscan expandir sus negocios para enfrentar los desafíos del crecimiento, así como mirar a recursos externos para la innovación y mejorar la eficiencia, tienen un mundo entero de consumidores en sus manos, si simplemente saben cómo llegar a ellos.

Aquí es precisamente donde la cuestión estratégica entra en juego: ¿tu empresa se enfrenta a retos de crecimiento? ¿Es necesario encontrar un nuevo público con el fin de ampliar? ¿Hay problemas de eficiencia y costos de proceso que podrían reducirse, ya sea buscando innovaciones externas o tecnologías?

Reto: Repensar el Propósito del Negocio

El desafío consiste en definir un propósito que refleje los valores de tus consumidores, los que se preocupan más considerablemente por las implicancias sociales de las empresas. El experto en estrategia y speaker de WOBI, Michael Porter, acuñó el término "creación de valor compartido", una estrategia que él cree abre nuevos mercados y oportunidades para las empresas que buscan áreas de crecimiento. La motivación del concepto no es "salvar al mundo", sino que es utilizar el capitalismo para ampliar su negocio y, al mismo tiempo, resolver algunos de los problemas más urgentes del mundo social.

Reto: Reclutar y Retener el Talento

Con el fin de ejecutar con éxito una estrategia es fundamental para las empresas encontrar a las personas adecuadas, lo que implica tanto la contratación como la retención del talento. De acuerdo con la profesora de la London Business School, Lynda Gratton, estos desafíos tienen que ver con las fuerzas que han cambiado departamentos de recursos humanos en una escala global, y los nuevos retos gracias a la naturaleza cambiante del trabajo. Si como Tom Peters estás de acuerdo con que la gente es realmente tu mayor activo, este tema es un punto estratégico clave a considerar.

Sin embargo, una vez que tengas a los profesionales de alto rendimiento dentro de tu empresa, ¿quién puede decir que no van a dar un salto a una empresa que paga más y ofrece un título mejor? Afortunadamente, las nuevas generaciones están un poco menos preocupadas por la compensación monetaria, y dan más importancia a permanecer en una empresa que tiene valores, que los capacitará y les dará oportunidades para el crecimiento personal. ¿Tu equipo de recursos humanos ha tomado estos dos ideales en cuenta?

Impacto de la Tecnología y las Redes Sociales

La utilización de medios tecnológicos y sociales para aumentar la eficiencia, establecer relaciones con los clientes y llegar a nuevos consumidores es una necesidad para cualquier empresa. Un concepto en casi todas partes, el desafío consiste en el establecimiento de sistemas dentro de la empresa que permitan una flexibilidad que se infiltra en los nuevos procesos, con el fin de aprovechar al máximo la última tecnología y los medios sociales.

¿Tu organización ha hecho el espacio para este tipo de pensamiento abierto e innovador?

Forbes publicó recientemente una lista de cuestiones estratégicas para los Chief Innovation Officers, también sacando a la luz algunos mismos temas sobre la tecnología y medios sociales, como empujar el pensamiento transformador y el compromiso con el cliente.

¿Quién es responsable en su empresa para asegurarse de que la innovación y el servicio al cliente es una prioridad; y que los procesos continúan tomando ventaja de la última tecnología disponible?

Adaptabilidad y gestión del cambio

Por último, se ha vuelto imperativo que los líderes también gestionen crisis y cambio, para tomar decisiones con rapidez, ya que los mercados y los productos cambian más rápido que nunca. No es un nuevo reto, pero sin duda uno relevante, el hecho de que el ADN de una compañía tiene que tener código de flexibilidad en su interior, con el fin de evitar convertirse en obsoleto.

En una escala menor, la compañía de gestión de finanzas Intuit ha impulsado la experimentación de ciclo rápido: probando constantemente nuevas ideas y conceptos con el fin de encontrar soluciones exitosas. Prácticas que desafían a los empleados a fallar, innovar y probar nuevas ideas, y que se extienden a lo largo de toda la organización, construyendo una cultura de innovación y adaptabilidad.

En Síntesis

Gary Hamel, sostiene que se trata de cambiar la forma de entender el cambio, y asegura que el cambio en medio de una crisis no es una estrategia. Son las empresas que predicen la crisis y cambian antes, las que alcanzan la resiliencia.

¿En qué desafío estratégico se enfoca tu empresa este año?

Elegir Amigos juega con nuestro ADN

Inteligencia Instintiva

De acuerdo a la serie de History Channel "Como la Tierra Hizo al Hombre" los complejos patrones genéticos de los seres humanos, almacenan información y pautas de reacciones milenarias que aun nos acompañan en nuestra era de ciencia y conocimiento.

Basados en la genética milenaria, los especialistas en psicología desafían a la razón, pues gran parte de nuestras decisiones (sino todas) se fundarían en una matriz instintiva.

Nuevos artículos nos enseñan que el ADN también obra como una matriz decisoria cada vez que elegimos amigos. Veamos entonces cómo juega la genética.

El ADN juega con nuestras Amistades
Fuente y extracto: la información, fayerwayer, el pais, abc

Investigadores de la Universidad de Yale y de la Universidad de California, San Diego, que tras estudiar el genoma de casi 2.000 estadounidenses han encontrado que aquellos que son amigos comparten también notables similitudes genéticas en comparación con aquellos que son desconocidos. Tanto, que se atreven a dar un dato comparativo: Las parejas de amigos son, de media, tan similares genéticamente entre sí como unos primos de cuarto grado.

La investigación encabezada por el doctor norteamericano James Fow-ler señala que cada persona tiende a entablar amistad con aquellos con los que comparte algunos de sus mismos marcadores genéticos. Esta conclusión se obtuvo gracias a dos estudios diferentes en los que se analizaron la interconexión del ADN con las relaciones humanas en un grupo de individuos con un vínculo de amistad y otros que no se conocían.

En ambos casos se descubrió que quienes tenían al menos dos de los seis marcadores que se evaluaron, formaban lazos con mayor facilidad.

Tal vez los vínculos genéticos son simplemente un reflejo de la población sobre la que se hizo el estudio, el Framingham Heart Study, que se basa en gente caucásica de la costa oeste norteamericana. Pero la correlación se ha encontrado que existe sólo entre amigos, pero no entre extraños. Si es un reflejo de su ascendencia común, entonces los genomas de los extraños deberían también estar correlacionados con la misma fuerza.

Cierto es que para llegar a esta conclusión, los científicos encargados del estudio analizaron las semejanzas genéticas y la interconexión de las relaciones humanas, utilizando dos estudios independientes de salud estadounidenses. Estas bases de datos contenían información detallada de varias secuencias del genoma de los individuos y también de sus redes sociales.

ADN, instintos, olfato y ambiente

Existen otros procesos que podrían llevar a los amigos a cultivar genomas similares. Una idea que se remonta a unos 30 años es que los genes de una persona hacen que busque las circunstancias que sean compatibles con su fenotipo. Si ese es el caso, entonces las personas con genes similares deben terminar en ambientes similares. Incluso esta teoría no sólo se aplica al entorno físico, sino también al entorno social. Así que las personas con genes similares pueden terminar en grupos sociales también similares.

Estos dos factores hacen que sea más probable que tus amigos tengan genes similares a los tuyos. Pero nadie ha reunido pruebas concluyentes de ello hasta ahora. Quizá deberíamos guiarnos por el olfato para acabar con esta disyuntiva, pues los seres humanos pueden identificar de alguna manera a las personas con similar composición genética, tal vez guiados por una especie de detector de feromonas.

En efecto, los investigadores encontraron genes en común que están relacionadas con el olfato, un descubrimiento que ellos mismos describen como “intrigante y constructivo”.

Buscando a nuestro par (ADN) complementario

Según este estudio, si bien es cierto que seleccionamos a nuestros amigos y parejas por similitudes en el código genético, también nos sentimos atraídos por gente que posee genes de los que carecemos completamente.

En los experimentos, las personas que portaban un gen que se ha asociado con una personalidad abierta tendían a hacer amigos entre otros que carecían del mismo, lo que parece indicar que buscamos complementarnos.

Por otro lado, los investigadores descubrieron que los individuos que portaban el marcador DRD2, que ha sido asociado con el alcoholismo y otros rasgos, tendían a ser amigos de otros positivos en DRD2.

Referencias
(1) http://blogs.lainformacion.com/futuretech/2013/09/18/amigos-adn/
(2) http://www.fayerwayer.com/2011/01/estudio-la-amistad-tiene-una-base-genetica/
(3) http://historico.elpais.com.uy/110122/pnacio-542478/nacional/El-ADN-tambien-signa-la-amistad/
(4) http://www.abc.es/20110118/ciencia/abci-clave-secreta-como-elegimos-201101181342.html

Nuevos Métodos de Capacitación: Expandir los propios Límites

Los Nuevos Métodos de Capacitación

Bien se interpreta que el conocimiento técnico es solo una porción del total de competencias que debe contar un líder. Por ello los nuevos sistemas de entrenamiento gerencial apuntan a fortalecer las capacidades intelectuales y emocionales.

Entrenamiento Físico, Mental y Espirtual
Fuente: Gulfbusiness
El Dr. Corrie Block aconseja un entrenamiento integral físico, mental y espiritual para los líderes de empresas. El ejercicio de la toma de decisiones, ya no se considera un área exclusiva de las habilidades racionales, sino que su eficacia es dominio de múltiples disciplinas, pues requiere de competencias interaccionales (comunicación, negociación), físicas (soportar la presión y el stress), y espirituales (firmeza y determinación en los propios valores, empatía).

Entrenarse como Francotiradores

Fuente: iProfesional

"Las próximas 10 semanas de su vida será la etapa más miserable de su triste y penosa existencia", fueron las palabras de un instructor dirigidas a 32 marines norteamericanos, seleccionados entre los mejores francotiradores.

"Si tienes el honor de graduarte en esta escuela, estarás listo para defender a tu país y tus compañeros en cualquier campo de batalla", termina el discurso inaugural.

¿Qué tienen en común la preparación y situación de combate de un francotirador con el desafío de la iniciativa empresarial? El éxito en cualquiera de estas dos disciplinas requiere de unacuidadosa preparación a través de tres espectros: físico, mental y emocional.

Capacitación para Expandir los propios Límites

De acuerdo a declaraciones de Jake W, relevadas por el portal Negocios1000, el instructor da una "motivadora" explicación el primer día: "Vamos a llevarte a tu límite absoluto. Vamos a poner a prueba tu resistencia física en formas que no puedes ni imaginar. Vamos a privarte de comida, sueño y probablemente de tu cordura. Les enseñaremos a calcular el viento y a disparar bajo presión, y los distraeremos e incordiaremos para intentar que fallen. Todo lo que vivirán será una prueba, y en el momento que se equivoquen, están fuera".

El porcentaje de fracaso es mucho menor que el que muestran las estadísticas sobre iniciar un negocio propio.

Capacitación para Enfrentar el Fracaso

El fracaso de la mayoría de nuevos empresarios viene sobre todo de la falta de preparación y de subestimar los problemas que pueden llegar a aparecer, indicó Negocios1000. Continuamente esta empresa llevará al emprendedor a su límite, sobre todo al inicio.

Pero precisamente los negocios no son una carrera de velocidad, sino más bien una larga y cansadora carrera de resistencia. Mucho peor que una maratón.

La preparación mental para emprender es muy necesaria, pues si los problemas iniciales consiguen agotar al empresario, está perdido tanto en los negocios como en el campo de batalla.

Capacitación Emocional y Estratégica

También se recomienda leer consejos de otros grandes empresarios. Jake W comenta que su grupo de francotiradores no eran buenos por casualidad. Mientras otros francotiradores sólo se centraban en disparar, ellos devoraban libros sobre conflictos afganos anteriores.

Es que tanto en los negocios como en el grupo de élite de francotiradores, no sólo cuenta la habilidad para luchar, sino que el éxito depende también de saber cómo lucha el adversario en su terreno.

La carga emocional puede llegar a ser debilitante. El estar al principio siempre al borde de fracasar, navegando únicamente entre dificultades, sin saber si se podrán pagar las nóminas el mes siguiente, no es nada fácil.

Pero un francotirador y un empresario no deben perder de vista el objetivo. A un francotirador se le prepara para apuntar a su objetivo y no perder la concentración, a pesar de estar en un escenario bélico. Un empresario debe actuar de la misma forma. Debe marcar un objetivo y no distraerse.

Brain Fitness y Neuróbica ¿Cómo ser Más Jóvenes e Inteligentes?

¿Cómo ser Más Inteligentes?

Fuente: Muy Interesante

La rutina diaria, el desinterés por la lectura, el pasar las horas muertas frente al televisor, la inactividad física, los desmanes nocturnos, el pesimismo, el conformismo, el desinterés por buscar nuevas experiencias, la glotonería y la dieta insana, el abuso de alcohol y drogas, el aislamiento social, la ausencia de hobbies e incluso la apatía sexual son ejemplos de conductas que literalmente entumecen el cerebro

Nuestra masa encefálica cumple a pies juntillas el viejo aforismo lamarckista, que sentencia que "lo que no se usa se pierde".

Una masa gris perezosa y sumida en el tedio es una materia gris infrautilizada y lerda.

Lo contrario no es menos cierto: las capacidades innatas de nuestro cerebro pueden ser ampliamente potenciadas mediante el aprendizaje y la estimulación. El mantenimiento de las facultades mentales en un estado óptimo se erige como una prioridad para afrontar las dificultades de la vida.

Las acciones rutinarias son tan automáticas en una persona que la mayoría de las acciones se realizan en gran medida de forma inconsciente. Tales acciones automatizadas o inconscientes requieren una menor actividad en el cerebro, y menos ejercicio.

Brain Fitness: Entrenar el Cerebro

Numerosas investigaciones respaldan la idea de que podemos entrenar nuestro cerebro con gimnasia cerebral para mejorar sus capacidades y potenciar su máximo rendimiento. De una forma no muy diferente a como haríamos con nuestro cuerpo, el cerebro puede ser entrenado y sus habilidades pueden mejorar cada día.

El Brain Fitness es una actividad que, sustentada en el concepto de neuroplasticidad, busca fortalecer las distintas áreas cognitivas de las personas. La neuroplasticidad indica que nuestro cerebro es capaz de adaptarse al medio por sí mismo, generando nuevas conexiones e incluso nuevas neuronas en ciertas áreas del cerebro.

La gimnasia cerebral ayuda a pensar y aprender y mantiene la relación cuerpo - mente balanceada. La autora Luz M. Ibarra comenta en su libro Gimnasia Cerebral, la importancia que tiene el cerebro para una conjucion con el cuerpo, ya que las sensaciones, los movimientos, las emociones y las funciones del cerebro están fundadas en el cuerpo.

¿Qué es la Neuróbica?

Fuente: Wikipedia

La Neuróbica, también conocida como gimnasia cerebral y gimnasia mental, son ejercicios, problemas y rompecabezas mentales que mejoran el rendimiento del cerebro. El término neuróbica fue acuñado por el fallecido neurobiólogo Lawrence Katz y Manning Rubin para describir ejercicios mentales diseñados para mantener al cerebro alerta.

Los estudios dicen que la estimulación sensorial y actividades como acciones y pensamientos inusuales, producen más sustancias químicas del sistema neurobiologico del cuerpo que estimulan el crecimiento de nuevas dendritas y neuronas en el cerebro.

Con la ayuda de ejercicios neuróbicos, se afirma que se puede estimular el cerebro. Un ejemplo de un ejercicio neuróbico es llevar a cabo una acción rutinaria, tales como marcar un número de teléfono o cepillarse los dientes con la mano no dominante. Otros neurobiólogos sugieren que la neuróbica puede retardar el envejecimiento del cerebro.

A través de un completo programa de fitness cerebral, la neuróbica promete enseñarnos cómo entrenar el cerebro para que se mantenga ágil y sano. Los neuróbicos contemplan nuestra masa gris como si se tratara de un paquete de músculos que responde positivamente al ejercicio regular, así como a la dieta apropiada y a las horas de sueño recomendadas por los especialistas. Además de optimizar la agilidad intelectual, la neuróbica estimula la memoria, la capacidad de razonar, la creatividad y la coordinación motora. Y, según recientes investigaciones, retrasaría el envejecimiento neuronal y los desaguisados causados por trastornos neurológicos como el Alzheimer, el Parkinson y el Huntington.

Neuróbica: Neuroplasticidad y Neurogénesis

La neuróbica tiene como objetivo el mantenimiento cerebral más que la mejora del cociente intelectual. No queremos ni podemos crear supercerebros.

Sus mentores se aferran a dos conceptos que, dicho sea de paso, están introduciendo la neurología en una fascinante y prometedora era terapéutica: la neuroplasticidad, que es la habilidad manifiesta del cerebro para reorganizar sus patrones neuronales en función de nuevas experiencias; y la neurogénesis, esto es, la capacidad natural del encéfalo para fabricar nuevas neuronas. Hasta hace unas décadas, los científicos estaban convencidos de que el cerebro maduro era como el disco duro de un ordenador, incapaz de aumentar su capacidad y de reparar los daños tras una lesión o enfermedad. Sin embargo, en el último quinquenio los neurólogos han descubierto que nuestro kilo y medio de masa pensante se reorganiza a lo largo de la vida en función de la información que recibe.

La neuroplasticidad sucede a nivel de la llamada sinapsis, el punto de contacto entre dos neuronas. En realidad, se trata de un pequeño espacio donde la información que llega al extremo de una neurona -el axón- en forma de impulsos eléctricos se transfiere a un neurotransmisor, una especie de mensajero químico que deposita el mensaje en la puerta de entrada -la dendrita- de la neurona receptora.

Brain Fitness: Ejercicios Neuróbicos
Fuente: Thinkandstart

La gimnasia cerebral es al cerebro como el ejercicio al cuerpo, por ejemplo sino utilizaremos nuestras piernas, dentro de poco tiempo se debilitarían e incluso no podríamos caminar bien, en cambio como diario las utilizamos las mantenemos activas, por lo cual con el cerebro es lo mismo, sino lo utilizamos se atrofia y va disminuyendo nuestra agilidad mental. Por tanto el ejercitar el cerebro mejorará nuestra memoria atención y lucidez.

La especialista Luz María Ibarra recomienda una primera serie de ejercicios:

Bostezo energético: Pasos: 1. Ambas manos tocan las juntas de la mandíbula. 2. Bosteza profundamente. 3. Y mientras masajea con tus dedos suavemente, hacia adelante y hacia atrás, donde se juntan tus maxilares. Beneficios: Oxigena el cerebro de una manera profunda, ayuda a la lectura, activa la verbalización y comunicación.
Tensar y destensar: Pasos: 1. Practica este ejercicio en una silla en una postura cómoda, con la columna recta y sin cruzar las piernas. 2. Tensa los músculos de los pies, junta los talones, luego las pantorrillas, las rodillas, tensa la parte superior de las piernas. 3. Tensa los glúteos, el estómago, el pecho, los hombros. 4. Aprieta los puños, tensa tus manos, tus brazos, crúzalos. 5. Tensa los músculos del cuello, aprieta tus mandíbulas, tensa el rostro, cerrando tus ojos, frunciendo tu ceño, hasta el cuero cabelludo. 6. Una vez que esté todo tu cuerpo en tensión, toma aire, retenlo diez segundos y mientras cuentas tensa hasta el máximo todo tu cuerpo. 7. Después de diez segundos exhala el aire aflojando totalmente el cuerpo. Beneficios: Logra la atención cerebral, maneja el estrés, mayor concentración, provoca una alerta en todo el sistema nervioso.

Ejercicios Neuróbicos clásicos para Desautomatizarnos

A fin de "depertar" de las rutinas, recomendamos otra serie de simples ejercicios neuróbicos que mejoran nuestra atención y memoria:

Vístase con los ojos cerrados.
Estimule el paladar probando comidas diferentes.
Camino al trabajo, haga un trayecto diferente al habitual. Para estimular su memoria guarde y recuerde lugares, olores y aromas.
Introduzca pequeños cambios en sus hábitos, transformándolos en desafíos para su cerebro.
Trate de memorizar la lista del mercado.
Consulte el diccionario y aprenda una nueva palabra por día, e intente usarlas en sus conversaciones diarias.
El neurólogo Iván Okamoto sugiere un estilo de vida más tranquilo, con alimentación balanceada, sin vicios y con la práctica regular de ejercicios físicos.

Jugar Videojuegos: nuevo Ejercicio Neuróbico
Fuente: Tecnología y Ciencia

Ciertos tipos de video juegos pueden ayudar a entrenar el cerebro para ser más ágil y mejorar el pensamiento estratégico, de acuerdo con científicos de la Universidad Queen Mary de Londres y la Universidad College London.

Los investigadores reclutaron a 72 voluntarios y midieron su "flexibilidad cognitiva" se describe como la capacidad de una persona para adaptarse y cambiar de tareas, y pensar en ideas múltiples en un momento dado para resolver problemas.

Los investigadores descubrieron que los que jugaron StarCraft eran más rápidos y precisos en la realización de tareas de flexibilidad cognitiva, que los que jugaron Los Sims.

El Dr Brian Glass de la Escuela Queen Mary de Ciencias Biológicas y Químicas, dijo: "La investigación anterior ha demostrado que los videojuegos de acción, tal como halo, pueden acelerar la toma de decisiones, pero el trabajo actual encuentra que los juegos de estrategia en tiempo real pueden promover nuestra capacidad de pensar sobre la marcha y aprender de los errores del pasado ".

Flexibilidad Cognitiva

La solución creativa de problemas y" pensar fuera de la caja "requiere flexibilidad cognitiva. Tal vez, en contraste con la naturaleza repetitiva del trabajo en los siglos pasados, la economía del conocimiento moderna hace especial hincapié en la flexibilidad cognitiva. El trabajo demuestra que la flexibilidad cognitiva, la piedra angular de la inteligencia humana, no es un rasgo estático, se puede entrenar y mejorar con el uso de herramientas de aprendizaje divertidas como juegos de azar.

Practiquemos con Videojuegos Neuróbicos

Azarozamente he hallado un primer sitio dedicado a los videojuegos neuróbicos. Verán que cada uno de ellos entrena una serie de habilidades cerebrales específicas.

Los invito a explorar y jugar:

Link: Mentat Neuróbica

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Referencias
(1) http://bienestar.salud180.com/salud-dia-dia/ejercicios-neurobicos-para-el-cerebro
(2) http://es.wikipedia.org/wiki/Neur%C3%B3bica
(3) https://docs.google.com/document/d/1YdntcH9_qiaz86BEHCGL5AEKBJTr3SW8PkVgLIcqxac/edit
(4) http://www.contexto.com.ar/nota/27681/veinte-ejercicios-para-mantener-vivo-el-cerebro.html
(5) http://www.vistamagazine.com/1534637-neurobica-ejercicios-esenciales-para-no-perder-la-memoria
(6) http://thinkandstart.com/2012/gimnasia-cerebral-para-activar-tu-mente/
(7) http://www.muyinteresante.es/ciencia/articulo/icomo-ser-mas-inteligentes
(8) http://tecnologiaycienciaarticulos.blogspot.com.ar/2013/09/jugar-videojuegos-puede-aumentar-el.html

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