Novedades en Robótica de Junio 2014

En nuestra nueva entrada, resumiremos un conjunto de noticias de actualidad en materia de innovación en robótica. 

La robótica comienza a dejar de ser visualizada como una rareza de ciencia ficción para transformarse en la disciplina y tecnología del futuro. Los enormes y recientes avances en potentes nanochips, IA, ingeniería mecánica y electrónica, sumado a las modelos de redes neuronales inspirados en las neurociencias, multiplican las funciones y potencialidades de la robótica.

Abramos una ventana al futuro.

Europa Invierte 2800 Millones de Euros en Robótica Civil

Fuente: La Nación

La Unión Europea y otras empresas privadas invertirán ese dinero para desarrollar la industria dentro del continente.

Mientras en los Estados Unidos nos siguen llegando noticias con esfuerzos aislados de Google, Amazon o Apple por instalar la problemática de los drones y la utilidad de los robots en la vida cotidiana, la Unión Europea acaba de firmar un acuerdo para desarrollar la industria de la robótica civil dentro del continente.

El programa SPARC, como se dio en llamar, consiste en una inyección de capitales públicos y privados y un trabajo en conjunto de de empresas privadas y universidades para desarrollar la robótica en el ámbito de la manufacturas, la agricultura, sanidad, transporte, seguridad civil y dentro del hogar.

Esta iniciativa contará con una inversión inicial de 700 millones de euros por parte de la Comisión Europea y otros 2100 millones de euros por parte del consorcio de empresas euRobotics .

El objetivo de SPARC es incentivar la investigación, el desarrollo y la construcción de robots para uso civil. Según la Comisión Europea, esta iniciativa permitiría aumentar hasta un 42% la cuota del mercado europea en este segmento e incrementar los ingresos en 4000 millones de euros al año.

Contra las especulaciones que la robótica podría desplazar trabajadores hacia el paro, la Comisión Europea aseguró que esta industria generará alrededor de 240 mil puestos de trabajo nuevos.

Y es una fuente de divisas: los robots industriales europeos son hoy el 35% del total; con este programa, estiman, llegarían al 42% en 2020. En 2013 se vendieron en todo el mundo 179.000 robots industriales, un 12 por ciento más que en 2012, según cálculos de IFR , una entidad especializada en robótica industrial.

Velociraptor: El Robot más Veloz del Mundo

Fuente: La Nación

Un grupo de desarrolladores creó un curioso equipo que emula el movimiento del extinto dinosaurio; puede sortear obstáculos durante una carrera a 44 kilómetros por hora.

Inspirado en la estructura y movimientos de los temibles y extintos velociraptors, los investigadores del Instituto Avanzado de Ciencia y Tecnología de Corea ( KAIST ) desarrollaron el Raptor, un robot que puede alcanzar una velocidad de 46 kilómetros por hora y superó la marca del humano más veloz del mundo, Usain Bolt.

A simple vista, Raptor se caracteriza por tener un diseño minimalista, lejos del aspecto feroz de los veloces dinosaurios, y está equipado con dos estructuras de carbono como piernas. A su vez, sus creadores utilizaron un sistema de balance que simula el equilibrio que tenían estos extintos cazadores con su cola.

En su veloz carrera, Raptor fue capaz de sortear obstáculos a pesar de la velocidad alcanzada, de unos 46 kilómetros por hora.

No obstante, la marca máxima la ostenta Cheetah , con 47 kilómetros por hora. Este robot cuadrúpedo que emula los movimientos del felino forma parte de uno de los desarrollos de Boston Dynamics, una empresa proveedora del Departamento de Defensa de Estados Unidos, y que fue adquirida de forma reciente por Google .

VIDEO DEL VELOCIRAPTOR

Brazos Robóticos

Fuente: La Nación

Un laboratorio dentro del MIT desarrolló una prótesis que funciona como un par de brazos robóticos que se mueven de forma autónoma.

Un grupo de investigadores del laboratorio d'Arbeloff, dentro de la universidad estadounidense, está trabajando en el desarrollo en una serie de brazos robóticos que funcionen de forma complementaria a los del usuario. El objetivo es que permita a una persona tener un par extra de extremidades para poder realizar múltiples tareas al mismo tiempo y manejar cargas de mayor peso.

Las Supernumerary Robotic Limbs (como se los dio a conocer en inglés) son dos extremidades de metal que se adosan a la altura de los hombros, como una mochila, y que se mueven de forma autónoma para complementar a cada persona en sus tareas. El complejo sistema puede leer el movimiento de los brazos, gracias a unos sensores que el usuario lleva en sus muñecas, y puede predecir qué movimiento harán y definir cuál es el que deben hacer las prótesis.

Por ejemplo, si uno levanta los brazos sobre la cabeza, el dispositivo entiende que quiere sostener algo y ahí se activa. Una vez que registren una gran cantidad de movimientos claves, como este, "seremos capaces de controlar el robot de forma tal que, desde la vista del usuario, funcione como una extensión de su propio cuerpo" explica al sitio ieee.org Baldin Llorens-Bonilla, un investigador en el Laboratorio d'Arbeloff del MIT.

Este desarrollo está siendo parcialmente financiado por la empresa Boeing con el objetivo de ayudar a muchos de sus operarios a poder mover materiales de gran peso, evitando que se lastimen.

A su vez, los investigadores del mismo laboratorio están trabajando sobre un prototipo similar que funcione a la altura de la cintura y también como complemento de piernas.

Primer Brazo Biónico Comercial

Fuente: La Nación

El  brazo biónico desarrollado por el creador del Segway, Dean Kamen , fue aprobado por la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA, según sus siglas en inglés) para su venta, de acuerdo a un reporte publicado por el sitio Bloomberg . De esta forma, el dispositivo convirtió en el primero en su tipo en responder a diversas órdenes del usuario, en base a los electrodos de la prótesis que trabajan con el movimientos del hombro.

DEKA Research, la firma de Kamen, ha desarrollado este brazo biónico con el apoyo de la Agencia de Desarrollos Avanzados del Departamento de Defensa (DARPA) y durante su etapa de prototipo fue apodado como Luke, en referencia a la prótesis robótica que utiliza el protagonista de Star Wars.

La prótesis biónica responde a las órdenes del usuario y puede detectar hasta 10 movimientos, con un aspecto y tamaño similar a cualquier otro brazo humano.

Para ser aprobada por la FDA, el brazo biónico de DEKA fue puesto a prueba en diversas situaciones hogareñas realizadas por 36 voluntarios. El 90 por ciento de las tareas se realizaron sin problemas, tales como manipular pequeños objetos, preparar la comida y utilizar cubiertos, entre otras acciones cotidianas

VIDEO DEL BRAZO BIÓNICO

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REFERENCIAS

(1) http://www.lanacion.com.ar/1698347-europa-apuesta-por-la-robotica-para-uso-civil

(2) http://www.lanacion.com.ar/1689953-luz-verde-en-estados-unidos-para-el-primer-brazo-bionico-comercial

(3) http://www.lanacion.com.ar/1697735-con-este-robot-podes-tener-dos-manos-extra

(4) http://www.lanacion.com.ar/1696044-un-velociraptor-robotico-busca-ser-el-corredor-mas-veloz-del-mundo

La Personalidad según Sigmund Freud y Erich Fromm

En nuestra nueva entrada nos dedicaremos a resumir los principales trazos de la teoría clásica de la personalidad. Para ello utilizaremos como referencia bibliográfica, los desarrollos en teoría psicoanalítica formulados por Erich Fromm en su frondosa y fructífera obra.

Presupuestos Iniciales de Freud

Freud concebía al hombre como un sistema movido por dos grandes fuerzas, tales son, el principio de autoconservación y el de reproducción.

Para Freud, el hombre en su génesis obra como un ser incomunicado cuyo objetivo es la satisfacción completa de su yo y de sus impulsos libidinales, pero también el hombre se identifica como un ser social que necesita de otras personas tanto para satisfacer sus necesidades de autoconservación como sus impulsos libidinales.

En el pensamiento freudiano, esta fase en la definición del hombre se reconoce como "teoría instintiva": la conducta humana se explica desde fuerzas e impulsos instintivos. En la satisfacción incompleta de estos instintos se ven los primeros conflictos del hombre. Freud desarrolla para explicar la relación los conceptos de Eros y Tánatos, esto es, reservados cada uno de ellos en los instintos de la vida y la muerte.

Niveles de la Consciencia

La teoría freudiana de la personalidad nos describe al ser humano formado en una estructura dada por tres niveles de consciencia paralelos, disímiles, pero que de algún modo se comunican entre sí:

1. Nivel consciente, memoria y registro de nuestras experiencias cotidianas, la consciencia es la puerta de entrada mediadora entre el plano del mundo exterior, el proceso de socialización, y el plano del mundo interior. 

La consciencia es la base constitutiva del "Yo", y de todo aquello que consideramos socialmente bueno o civilizado: razón, pensamientos, intenciones, etc.

En la vida cotidiana, la consciencia es representada por el lenguaje y el raciocinio.

2. Nivel preconsciente, registros o memorias latentes de naturaleza insconsciente que permanencen ahí, de forma inmanente en la conciencia, operando e influyendo sobre ella.

3. Nivel inconsciente, sede de las energías e impulsos e instintos básicos del hombre. En la percepción de un ser racional, el insconsciente es una área oscura, amenazante, informe fuente de incivilización.

En la vida cotidiana, el insconsciente se expresa esencialmente en las noches, a través del lenguaje simbólico y los sueños. También lo hace con otro lenguaje olvidado, tal es, la conciencia y expresión de los propios sentimientos.

Como dice Fromm (6), el lenguaje simbólico es un lenguaje en el que las experiencias internas, los sentimientos y los pensamientos son expresados como si fueran experiencias sensoriales o acontecimientos del mundo exterior. Es un lenguaje que tiene una lógica distinta del idioma convencional que hablamos a diario, pues ni el tiempo ni el espacio son categorías dominantes sino lo son la intensidad y la asociación.

Para Freud el insconsciente es la fuente primaria de la irracionalidad. En cambio, para Jung, es la sede de las más profundas fuentes de sabiduría, siendo el nivel consciente la simple intelectualización del mismo.

La incomunicación entre los 3 niveles de consciencia es dada por los llamados "filtros sociales" o mecanismos de represión.

La civilización nos transmite, educación mediante, poderosos filtros sociales:

• El lenguaje, que mediante sus palabras, sintaxis y gramática nos separa de la experiencia directa.
• La lógica, como un modo naturalizado de pensar, codificar y percibir la realidad.
• El contenido de las experiencias, sede de la represión social. Como dice Fromm (4), hay cosas que no sólo no se hacen sino que ni siquiera se piensan. 

En una tribu de guerreros, por ejemplo, cuyos miembros viven de matar y robar a otros, podría haber un individuo que sintiera repulsión. Sin embargo, es muy improbable que tuviera consciencia de la misma pues sería incompatible con el sentir de toda la tribu. Tener consciencia de ese sentimiento, por otro lado, lo condenaría al ostracismo. De ahí que un individuo con tal sentimiento de repugnancia, desarrollará un síntoma psicosomático de vómito (4).

El Yo, el Ello y el Superyo

La arquitectura de la personalidad freudiana complementa los 3 niveles de consciencia con 3 estructuras conformativas del ser. Estas son el Yo, el Ello y el Superyo:

El Yo o Ego es la base de la conciencia del sí mismo, identidad primaria que nos remite a nuestras experiencias. Por lo tanto, el Ego es aquello con que nos identificamos y defendemos de las agresiones externas.

Los sistemas y religiones orientales identifican al Ego como el "espejo del sí mismo" o falsa conciencia, fruto de la separatividad. Entonces, para el budismo zen, el verdadero bienestar comienza cuando el hombre es capaz de trascender la prisión del ego.

El Superyo representa la voz interiorizada de la autoridad. En términos de Fromm (1) el Superyo es la conciencia autoritaria: la conciencia autoritaria es la voz de una autoridad externa interiorizada, los padres, el Estado, o cualesquiera que sean las autoridades de una cultura dada.

A menudo los sentimientos de culpa encuentran su razón en el temor inconsciente a estas autoridades.

El Ello o Íd, es la sede de nuestros impulsos insconscientes. El ello es en términos sencillos, pulsión, instinto, búsqueda de la satifacción, placer.

Los instintos básicos se complejizan a partir de la intervención de los distintos mecanismos y filtros represivos. Entonces Freud identifica dos orientaciones básicas en el comportamiento de un individuo:

• El principio de la realidad, identificado en forma primaria con el "Yo" y el "Yo social".
• El principio del placer, alimentado por el Ello, fuente básica de los impulsos.

Carácter y Carácter Social

Aquí nos separaremos un tanto de la teoría clásica freudiana e ingresaremos en forma primaria al mundo psicoanalítico de Erich Fromm.

Fromm concibe a la personalidad como un constructo formado de temperamento + carácter (1):

El temperamento se refiere a un modo de reacción y es algo constitucional e inmodificable. El carácter se forma esencialmente por las experiencias de la persona y en especial, por las de su infancia y es modificable hasta cierto punto por el conocimiento de uno mismo y sus experiencias.

En particular, el carácter es visto como un patrón de comportamiento característico de un individuo. Tanto para Freud como para Fromm, tan importante como identificar los rasgos de carácter es comprender su motivación profunda. 

El comportamiento posee motivos ocultos que deben ser develados. Por ejemplo, el carácter valiente puede motivarse en lo profundo con sentimientos de desapego y amor, tanto como por ambición, egocentrismo o pulsiones suicidas. 

Ahora bien, el carácter, entendido como proceso de orientación del comportamiento, es forjado en la fragua de las convenciones sociales. 

De allí que Fromm conciba el término carácter social, emergente del carácter individual formado en las influencias de las normas colectivas.

En estos términos la matriz económica de una región, son determinantes en la formación de los procesos de socialización. En otros términos, cada cultura y sistema económico "diseña" a los individuos de modo que estos sean útiles o funcionales:

El concepto de carácter social se refiere a la matriz de la estructura caractereológica común a un grupo. Presume que la formación del carácter social es la práctica de la vida tal como es, constituída por la forma de producción y por la estratificación social resultante. El carácter social es aquella estructura particular de energía psíquica que una sociedad dada plasma con el propósito de que resulte útil para el funcionamiento de esa misma sociedad dada.

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REFERENCIAS
(1) Erich Fromm, Ética y Psicoanálisis.
(2) Erich Fromm, La Crisis del Psicoanálisis.
(3) Erich Fromm, El Miedo a la Libertad.
(4) D.T. Suzuki y Erich Fromm, Budismo Zen y Psicolanálisis.
(5) Florentina Moreno, Hombre y Sociedad en el Pensamiento de Fromm.
(6) Erich Fromm, El Lenguaje Olvidado.

Personalidad y Mundo del Trabajo: Teoría de los 5 Factores

Fuentes combinadas: Wikipedia, Motivación, MyE

Basados en la Teoría de los 5 rasgos de personalidad o "Modelo de los 5 grandes" abordaremos las bases del modelo y utilizaremos a los llamados facotres predictores de la personalidad para vincularlos al mundo del trabajo.

El Modelo de los 5 Grandes

El Modelo de los cinco grandes factores de la personalidad es un modelo que analiza ésta como la composición de cinco amplias dimensiones. Los mismos obran como descriptores y predictores y fueron originalmente hallados hacia inicios de los años ´60 por los investigadores de la Fuerza Aérea Tupes y Christal.

Los cinco rasgos o factores principales se suelen denominar tradicionalmente como: factor O (Openness o apertura a nuevas experiencias), factor C (Conscientiousness o responsabilidad), factor E (Extraversion o extroversión), factor A (Agreeableness o amabilidad) y factor N (Neuroticism o inestabilidad emocional), los cinco forman el acrónimo mnemotécnico "OCEAN".En 1961los investigadores de las Fuerzas Aéreas, Tupes y Christal, utilizaron las medidas de rasgos de Cattell, y encontraron 5 factores recurrentes. Este trabajo fue replicado por Norman, que también encontró que 5 grandes factores eran suficientes para explicar muchos tipos de personalidad.

Los 5 Rasgos de la Personalidad

Primero describiremos la esencia de cada uno de los rasgos de personalidad, para luego delinear una primer relación con el mundo del trabajo.

Los 5 rasgos básicos de personalidad utilizados por este modelo son:

1. Extraversión / Introversión

La extraversión supone una aproximación dinámica y activa hacia el mundo social e incluye rasgos como sociabilidad, asertividad, actividad y emociones positivas.En el polo opuesto se situarían las personas introvertidas. No obstante, la mayoría de las personas se encuentran en un término medio en el continuo que va desde un extremo a otro. Algunos autores utilizan el término ambiversión para referirse a las personas que se sitúan en esta posición intermedia, mostrando conductas tanto extravertidas como introvertidas dependiendo del contexto y del momento.

Las personas extravertidas son sociables, tienen muchos amigos, les gusta estar con gente, suelen ser impulsivos, despreocupados y amantes de la aventura y el riesgo, les gustan las bromas, la variación y están muy implicados con el mundo exterior. Su atención se orienta principalmente hacia el mundo exterior antes que hacia su propio mundo interior. Son personas que necesitan una mayor estimulación externa.

A los extravertidos les gusta implicarse en actividades sociales y de grupo, les atraen los encuentros sociales y las multitudes, disfrutan más del tiempo que pasan con los demás y menos del tiempo que pasan solos y tienen más probabilidades de aburrirse cuando están solos.

Los introvertidos, por el contrario, están más orientados hacia el mundo interior y, al contrario que los extravertidos, su energía aumenta estando solos y se agota con más facilidad estando con otras personas. Son más reservados y disfrutan más de actividades que se practican en solitario. Los artistas, escritores o inventores suelen ser típicamente personas introvertidas. 

Los introvertidos son menos impulsivos, piensan más antes de hablar y, sobre todo los niños y adolescentes, prefieren observar un rato antes de actuar en situaciones sociales. Les gusta hacer planes a largo plazo, tienen una vida más ordenada, son más tranquilos y retraídos, y tienen pocos amigos, a quienes escogen con cuidado.

Un alto porcentaje de personas introvertidas tienen lo que se llama una personalidad altamente sensible. Se trata de personas que procesan la estimulación que reciben del exterior con más profundidad, de manera que pueden verse abrumados por ella con más facilidad y necesitan la soledad y la retirada hacia sí mismos como un modo de disminuir esa sobreactivación y poder procesar el exceso de estimulación captada.

Extravertidos, Introvertidos y el Mundo del Trabajo

Susan Cain ha instalado un nuevo e intersante concepto de liderago con su libro "El Poder de los Introvertidos en un Mundo que No puede dejar de Hablar".

Susan nos dice que la cultura occidental sobrevalora los defectos de la introversión pues la relaciona con la pérdida de talento, energía y felicidad. 

El ideal extrovertido es sinónomo de liderazgo y la introversión posee un sentido patológico. Sin embargo la introversión es cualidad destacada en las personas más creativas, geniales y talentosas.

El trabajo en equipo es liderado por personas carismáticas, dominantes y extravertidas. Sin embargo procesos tan complejos como la creatividad rara vez se producen en espacios colectivos. La producción de ideas originales no surge en lluvias de ideas sino en el duro trabajo individual. 

El pensamiento original serio rara vez es colectivo, dice Susan

2. Responsabilidad

La dimensión Responsabilidad hace referencia a la capacidad para controlar los propios impulsos, la autodisciplina y la organización, así como el conjunto de habilidades necesarias para llevar a cabo cualquier conducta orientada hacia una meta, como pensar antes de actuar, saber aplazar las gratificaciones, seguir reglas, planificar, o establecer prioridades.

A nivel de los descriptores, la dimensión responsabilidad encuentra las siguientes dimensiones:

Competencia. Es la creencia en la propia autoeficacia.

Orden. Hace referencia a la capacidad de organización personal.

Sentido del deber. Es el énfasis que concede una persona al cumplimiento de las obligaciones morales.

Necesidad de logro. Es la necesidad de alcanzar metas y dotar a la vida de dirección y propósito.

Autodisciplina. Capacidad para iniciar una tarea y llevarla a cabo hasta el final a pesar del aburrimiento o las distracciones.

Deliberación. Es la capacidad para pensar las cosas detenidamente antes de actuar.

La Responsabilidad y el Mundo del Trabajo

Estudios en diversos campos de la actividad demuestran que existe una alta correlación entre la personalidad responsable y el alto rendimiento laboral y académico.

Los empleados con altas puntuaciones en esta escala son más fiables, están más motivados y trabajan más. De hecho, es la única dimensión de la personalidad que está relacionada con el rendimiento en cualquier tipo de trabajo, aunque otros rasgos pueden ser importantes en determinados trabajos, como la Amabilidad o Extraversión en trabajos que implican una gran cantidad de interacción social.

3. Amabilidad

La dimensión Amabilidad guarda relación con las conductas prosociales y altruistas. Es la tendencia a ser agradable con los demás, cooperar con ellos y mantener la armonía social.

Las personas con niveles altos en esta dimensión son empáticas, consideradas, generosas, amables y serviciales. Perciben a los demás de un modo positivo y tienden a pensar que la mayoría de las personas son amistosas, honestas y dignas de confianza.

Son dimensiones de la amabilidad:

Confianza. Las personas con puntuaciones altas en Confianza suelen tener una buena opinión de los demás, viéndolos como dignos de confianza y con buenas intenciones, mientras que aquellos que obtienen bajas puntuaciones perciben a los demás como deshonestos y peligrosos, y se muestran desconfiados y cínicos.

Franqueza. Quienes obtienen altas puntuaciones en esta escala tienden a ser francos y honestos en su trato con los demás, mientras que los que puntúan bajo en Franqueza son menos directos, y tienen una mayor tendencia a manipular o engañar a los demás

Altruismo. Las personas altruistas son más generosas, corteses y consideradas con los demás, se muestran menos egoístas, más predispuestas a ayudar y con mayor tendencia a preocuparse por el bienestar de los demás. Por el contrario, las personas que puntúan bajo en esta escala son más egoístas, desconsideradas, menos generosas y con una mayor tendencia a centrarse en sus propios intereses y no tener en cuenta los de los demás.

Actitud conciliadora. Esta subdimensión mide la actitud de las personas ante situaciones conflictivas. Quienes obtienen puntuaciones altas tienden a ser más sumisas, dóciles y prefieren resolver los conflictos mediante la cooperación, mientras que quienes puntúan bajo son más agresivos, vengativos y pendencieros.

Modestia. Las personas modestas tienden a estar más centradas en los demás y a ser más humildes, mientras que los que obtienen puntuaciones altas en esta dimensión son arrogantes y con tendencia al auto-engrandecimiento, pudiendo tener, en casos extremos, personalidades narcisistas.

Sensibilidad a los demás. Esta subdimensión hace referencia a la tendencia de las personas a dejarse llevar por sus emociones en sus actitudes hacia los demás. Las personas que puntúan alto con más compasivas, mientras que las que obtiene puntuaciones bajas son más duras y frías.

Amabilidad y Mundo del Trabajo

De acuerdo a sus características relevantes, la amabilidad se correlaciona en forma positiva con las cualidades de un líder sensible y empático, capaz de resolver conflictos en un grupo de trabajo.

El sentido de cooperación es sensiblemente valorado pues aporta un plus de motivación al grupo.

4. Apertura a la Experiencia

Esta dimensión de la personalidad describe la apertura mental, originalidad, creatividad, imaginación y curiosidad intelectual de una persona.

Las personas que puntúan alto en esta dimensión son personas con mentes flexibles y abiertas, con ideas no convencionales y gran cantidad de intereses diferentes y variados, que se interesan tanto en su propio mundo interior como en el exterior.

Son personas que aprecian al arte, la aventura, la emoción, son imaginativas, tienen ideas originales, son curiosas y les gusta tener experiencias variadas.

Son dimensiones de la apertura a la experiencia:

Fantasía. Es la receptividad que tienen una persona hacia el mundo interior de la imaginación. Los que puntúan alto tienden a tener una imaginación vívida y utilizar la fantasía.

Estética. Es el aprecio por el arte, la música o la belleza.

Sentimientos. Hace referencia al grado de apertura a las emociones y sentimientos internos.

Acciones. Apertura a las nuevas experiencias a nivel práctico, deseo de realizar nuevas actividades, aprender cosas nuevas, visitar nuevos lugares, probar alimentos nuevos, etc.

Ideas. Esta subdimensión hace referencia a la curiosidad intelectual. Es la tendencia a ser intelectualmente curioso y estar abierto a nuevas ideas y puntos de vista.

Valores. Predisposición a reexaminar los propios valores y aquellos pertenecientes a figuras de autoridad, como los valores religiosos, sociales o políticos.

Apertura a la Experiencia y Mundo del Trabajo

La apertura a la experiencia es el principal predictor del pensamiento divergente. Por lo tanto las personas con este rasgo de personalidad predominante son extremadamente eficaces en el desarrollo de tareas o grupos creativos. 

Ejemplos de tareas pueden ser los equipos de desarrollos de productos o I + D, la creación de ideas publicitarias o la invención de nuevas tecnologías.

5. Neuroticismo / Estabilidad Emocional

Esa dimensión de la personalidad está formada por el neuroticismo, en uno de sus extremos, y la estabilidad emocional en el extremo opuesto. Como el resto de las dimensiones de personalidad, se trata de dos polos de un continuo donde la mayoría de las personas se sitúan en un punto intermedio.

Las personas con una elevada puntuación en neuroticismo (o inestabilidad emocional) son ansiosas, emocionalmente inestables, se preocupan con facilidad y están a menudo de mal humor o deprimidas. Suelen dormir mal y pueden tener trastornos psicosomáticos. A menudo reaccionan de forma irracional o rígida, debido a que se ven dominados por sus emociones.

Se sienten estresados con facilidad, y experimentan a menudo emociones negativas, como ira, ansiedad, tristeza, culpa, vergüenza.

Por el contrario, las personas en el extremo opuesto son aquellas con una alta estabilidad emocional. Se trata de personas cuyas reacciones emocionales son más suaves, no se ven afectadas con tanta facilidad por los sucesos negativos y los superan con más rapidez, de manera que suelen estar libres de emociones negativas la mayor parte del tiempo (aunque esto no significa necesariamente que experimenten más emociones positivas). Son calmados, estables y despreocupados, y no se sienten tensos ni nerviosos con facilidad.

Neuroticismo y Mundo del Trabajo

La personalidad neurótica demuestra en buena parte de los estudios, bajos rendimientos en el mundo laboral. Su acentuado rasgo hacia la insalubridad produce frecuentes problemas laborales y extralaborales. 

La estabilidad emocional se demuestra como su opuesto en el rendimiento. Sin embargo, tener un cierto grado de neuroticismo puede ayudar a una persona a rendir mejor debido a que es más sensible a los resultados negativos, mientras que una alta estabilidad emocional podría hacer que una persona fuese demasiado despreocupada y tranquila, faltándole el impulso necesario para realizar determinadas tareas.

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