Escasez del Talento
Fuente y extracto: Materiabiz
Según un informe de Manpower, reclutadora argentina de recursos humanos, un 34% de las empresas encuentadas dice contar problemas para cubrir las posiciones vacantes.
Entre los factores que generan o potencia la escasez de talentos puede encontrarse:
- Falta de formación en las competencias requeridas.
- Disminución de la tasa de natalidad.
- Presencia de sistemas educativos defectuosos en los países en desarrollo.
- Escasa relación e integración educación - mercado.
- Defectos entre las remuneraciones ofrecidas y las requeridas.
- Pobre imagen institucional de las empresas.
Efectos de la Escasez
Entre las consecuencias de la escasez los efectos más comunes de la escasez se encuentran en la imposibilidad de cubrir posiciones clave, en la dificultad en el alineamiento de Recursos Humanos a la estrategia empresarial, en la limitación del crecimiento empresarial, en el impacto negativo en públicos interesados y la incapacidad para desarrollar una ventaja competitiva mediante los Recursos Humanos.
En un reciente congreso realizado en Nueva York se ha debatido sobre las formas de retener y maximizar las capacidades del talento.
Un primer preocupación es poder medir el "indice de felicidad" de una empresa, pues en promedio ha estado disminuyendo entre los colaboradores estadounidenses.
Veamos algunas claves formuladas en estas jornadas.
Clave: Estabilidad
Los profesionales de recursos humanos, que son responsables del capital humano en las organizaciones, saben que la estabilidad y la capacidad de formular planes a largo plazo son vitales. Los acontecimientos de la última década han convertido los últimos cinco años en estrategias de reestructuración forzosa, downsizings, fusiones, la contratación y la congelación de los salarios, los recortes presupuestarios, el aumento de las cargas de trabajo.
A la espera de la recuperación y la normalidad, uno de los principales retos para la mayoría de las organizaciones es mantener la estabilidad de la plantilla actual, y asegurarse de que no hay contracción imprevista e indeseada. Es decir, ¿qué podemos hacer para mantener a la gente que tenemos ahora y mantenerlos contentos?
Clave: Índice de Felicidad
En una reciente encuesta del Conference Board realizada en 5.000 hogares, se encontró que sólo el 45 por ciento de los asalariados indicaron que estaban satisfechos con su trabajo, mientras que en 1987 el porcentaje había sido 61 del por ciento.
Han sido muchos los factores que intervienen en los 23 años que han contribuido a la disminución, pero casi no se puede descartar la evolución negativa de la última década. Otra encuesta encontró que sólo el 47 por ciento de los empleados se describieron como comprometidos en su trabajo.
Más de la mitad de los empleados admitió su desapego de su lugar de trabajo. Por ello se concluye que uno de los retos del talento, presente y futuro, es la retención:
Uno de los retos con la retención de empleados es que no todos ellos son iguales, pues tienen diferentes necesidades, deseos, valores, hábitos y aspiraciones. De hecho, tenemos cuatro generaciones en la fuerza de trabajo.
Clave: Liderazgo
En la actualidad el liderazgo es considerado como uno de los factores claves en la detección, desarrollo y retención del talento.
¿Cuántas veces ha querido dejar un trabajo porque no le gustaba su jefe?
Los incentivos económicos suelen funcionar hasta ciertos límites, pero luego la adhesión del talento a un lugar es decidida por su empatía social.
Un aspecto clave del liderazgo para el talento es su capacidad de comunicar. Hoy día se pide comunicar los hechos con honestidad y compasión, pues ayudará a recuperar la confianza hacia el líder.
Es vital que los líderes escuchen, y utilicen todas las oportunidades de conversación para comunicarse en forma eficaz.
Clima Laboral: Casos de Excelencia en Recursos Humanos
Nuevos Paradigmas del Management: Tendencias Futuras
Gestión del Talento: Diseño de Nuevas Organizaciones
El Clima Laboral como Factor de Diferenciación Competitiva
Referencias
(1) https://fiveoclockclub.com/2013/05/hints-for-hr-keeping-and-maximizing-the-talent-you-have-now/
(2) https://fiveoclockclub.com/2013/05/hints-for-hr-keeping-and-maximizing-the-talent-you-have-now/
