La Gestión de Talentos y de
Competencias como factores del Desarrollo Organizacional: Construcción de
Ventajas Competitivas de las Firmas[1]
http://es.scribd.com/doc/130906772/La-Gestion-de-Talentos-y-de-Competencias-Como-Factores-Del-Desarrollo-Organizacional
Autor: Mg. Ricardo Zalazar (mba.ricardo.zalazar9@hotmail.com
)
Abstract
En el marco de la Economía del
Conocimiento, el desarrollo de competencias y la gestión de talentos
constituyen fuentes de ventajas competitivas distintivas. Su raíz se halla en
la calidad individual de los recursos humanos, en las estrategias de
transferencia de habilidades y saberes tácitos, y en el impacto
organizacional innovativo que el talento
provoca. Ello supone un cambio en las prácticas de Recursos Humanos, desde
concepciones meramente administrativas hacia su integración con los procesos
estratégicos de las firmas, esto es, un cambio de paradigma de la Administración de
Personal hacia la Dirección Estratégica
Este proyecto propone investigar la dinámica
en el desarrollo de competencias y talentos llevada a cabo por grandes y
pequeñas empresas, la naturaleza de su concepción, sus fortalezas y
debilidades, el carácter de las políticas de Recursos Humanos asociadas, a su
vez que analizar el impacto real del talento en el desarrollo organizacional de
las firmas y en la construcción de ventajas competitivas sostenibles.
[1] Investigación
seleccionada en el X Congreso Internacional de Administración, CPCECABA, Mayo
2011.
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